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领导者创造希望

作者:胡谢骅|文章出处:胡谢骅.原创|更新时间:2010-12-26

 

  希望?

  如果你看不到自己的前途,你会怎样?

  人,若没有了希望,他们就会干脆放弃,不是吗?我们看到此类的自杀太多了。

  在企业,没有希望,员工们就会放弃尝试,丧失创造力,甚至离开你的企业。

  作为企业领导者,你知道,这就是你基业难以长青的重要原因!

  近几年,官僚腐败,社会浮躁,经济动荡,民众信心下降。在企业中,管理层与员工之间存在着严重的沟通不良。甚至,员工觉得,如果他们在组织里畅所欲言,表达出自己的忧虑、担心,他们将被高层视为组织的“负面影响”,沦为打击的对象!无奈之下,私下、背后的悄悄议论必然会像幽灵一样在组织内游荡!

  组织的力量何在?

  组织存在,通常靠两种实力:“硬实力”和“软实力”。

  “硬实力”通常指你的资金、设备、土地、厂房……

  “软实力”则是:人们,有多喜欢你?

  那么,人们为什么会喜欢你呢?

  答案,只有二个字:希望!

  你带给人们的美好希望!

  希望!这就是一个组织最大的软实力!

  人们必须对你企业的发展充满希望,或者更确切地说,人们必须对他自己在你企业里的发展充满希望!

  私下里,他们都会扪心自问:

  我真的要参与吗?值得我投入吗?

  这个组织真的能实现它所说的目标吗?

  这些领导者们像个样吗?他们担当得起吗?

  嗯,游戏规则公平吗?

  这对我个人有什么意义呢?

  因此,作为领导者的你,必须学会5件事:

  创造希望:伟大的领导者总是擅于发现道路;

  保持新鲜:不要让组织的愿景成为老掉牙笑话;

  以身作则:确保对你自己的领导能力有信心;

  公平合理的制度;

  建立人才成长的赛道。

  最后,温馨提示:如果你做不了以上5件事,尽快让贤吧!否则,你就会有道德上的风险;就会有忽悠、蒙骗、洗脑的嫌疑!因为,一直靠画大饼,是充不了饥的。跟随你的人,迟早会知道这一点!
 


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